機會(huì )永遠留給有準備的人

2022年10月27日，奧信公司在總部會(huì )議室進(jìn)行了經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理李麗俠試用期考查述職和工程部施工員劉亞峰崗位晉升的述職報告。由公司領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)負責人組成的考評委員會(huì )，在認真聽(tīng)取了述職報告后，對述職人逐一進(jìn)行了考評和點(diǎn)評。

兩名述職人圍繞自身崗位職責，匯報了實(shí)際履職情況，總結了取得的成績(jì)、經(jīng)驗和存在的問(wèn)題及不足，工作中的感悟和體會(huì )，以及未來(lái)職業(yè)發(fā)展的目標和方向?？荚u委員會(huì )成員逐一進(jìn)行了點(diǎn)評和提問(wèn)，中肯地分析了述職人員的成績(jì)和不足，以及優(yōu)勢和有待提高的地方，并從崗位專(zhuān)業(yè)技能、溝通協(xié)調能力、團隊領(lǐng)導能力、履職責任心以及現場(chǎng)答辯表現等方面，進(jìn)行了認真仔細的考核打分，工作人員現場(chǎng)即時(shí)統計打分，并由人事部經(jīng)理余蓉公布了述職人考評成績(jì)。最后，趙劍董事長(cháng)對兩名述職人的工作表現給予了充分肯定，并針對存在的問(wèn)題提出了具體要求和期望。

自公司成立之初，董事長(cháng)趙劍就高度重視人才隊伍的建設，始終堅持“人盡其才、才盡其用”的用人理念。不僅從公司的企業(yè)文化建設和工作環(huán)境、工作氛圍營(yíng)造上鼓勵員工踏實(shí)工作，積極進(jìn)??；而且還從人才招聘、培養規劃、薪酬待遇、職業(yè)晉升等方面，給予專(zhuān)業(yè)能力強和極具發(fā)展潛力的，以及進(jìn)取心強的員工，提供了公平競爭的機會(huì )和強有力的制度保障。時(shí)至今日，不僅鍛造出了一支奮發(fā)向上、勇于擔當、敢打硬仗的員工隊伍，而且還形成了企業(yè)和員工共成長(cháng)、共發(fā)展的有力長(cháng)效機制，為公司進(jìn)一步的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。